Otkaz je jedan od najosetljivijih trenutaka u radnom odnosu , i za zaposlenog i za poslodavca. Zaposleni koji dobije otkaz suočava se sa egzistencijalnom neizvesnošću. Poslodavac koji otkaz ne sprovede po proceduri suočava se sa sudskim sporom, obavezom vraćanja zaposlenog na posao i isplatom naknade za ceo period sudskog postupka.
Srpski Zakon o radu propisuje preciznu proceduru za prestanak radnog odnosa. Odstupanje od te procedure , čak i kada postoji opravdan razlog za otkaz , može rezultirati poništajem rešenja o otkazu od strane suda.
Zakoniti osnovi za otkaz ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu isključivo po osnovima propisanim Zakonom o radu. Najčešći osnovi su:
Otkaz zbog krivice zaposlenog (disciplinski otkaz)
Zaposleni može dobiti otkaz ukoliko je učinio povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline utvrđene opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Ključno je da ta povreda bude jasno definisana u Pravilniku o radu ili ugovoru, i da zaposleni bude prethodno upozoren u pisanoj formi.
Zakon propisuje obavezno prethodno upozorenje: poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pisano upozorenje u kome navodi razloge zbog kojih smatra da postoji osnov za otkaz, i da mu ostavi rok od najmanje 8 radnih dana za odgovor. Bez ovog koraka, otkaz je nezakonit , bez obzira na težinu prestupa.
Otkaz zbog neispunjavanja radnih obaveza (poslovna nesposobnost)
Ako zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada ili nema znanja i sposobnosti za obavljanje posla, poslodavac može otkazati ugovor. I ovde važi obaveza prethodnog pisanog upozorenja.
Tehnološki višak
Kada prestane potreba za obavljanjem određenog posla usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, poslodavac može otkazati ugovor o radu. Zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom pripada otpremnina čija visina zavisi od dužine radnog staža kod tog poslodavca.
Zabranjena otkazivanja: Kada otkaz nije moguć
Zakon o radu predviđa slučajeve u kojima otkaz nije dopušten, bez obzira na razlog:
- Zaposlena koja je trudna ili koristi porodiljsko odsustvo , otkaz je zabranjen za vreme trudnoće i do godinu dana starosti deteta
- Zaposleni koji koristi bolovanje , otkaz nije moguć za vreme privremene sprečenosti za rad usled bolesti ili povrede
- Zaposleni koji je izabrani predstavnik zaposlenih , posebna zaštita sindikata i predstavnika radnika
- Otkaz zbog sindikalnog organizovanja, pritužbe ili obraćanja inspekciji rada
Procedura otkaza korak po korak
- Utvrđivanje osnova , poslodavac mora imati dokaze koji potkrepljuju razlog za otkaz
- Pisano upozorenje , dostava zaposlenom sa tačno navedenim razlozima i rokom za odgovor (minimum 8 radnih dana)
- Razmatranje odgovora , poslodavac je dužan da razmotri odgovor zaposlenog
- Donošenje rešenja o otkazu , u pisanoj formi, sa obrazloženjem i poukom o pravnom sredstvu
- Dostava rešenja , lično zaposlenom ili putem preporučene pošte
Svaki od ovih koraka mora biti dokumentovan. Rešenje bez obrazloženja, dostava bez potvrde prijema, ili preskakanje faze upozorenja , svaka od ovih grešaka može biti osnov za poništaj otkaza u sudskom postupku.
Sudski postupak iz radnog odnosa: Rokovi i posledice
Zaposleni koji smatra da je otkaz nezakonit ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostave rešenja o otkazu. Ukoliko sud utvrdi da je otkaz bio nezakonit, može naložiti:
- Vraćanje zaposlenog na rad
- Isplatu naknade zarade za ceo period od dana otkaza do dana vraćanja na rad
- Isplatu odgovarajuće naknade štete umesto vraćanja na rad , ukoliko zaposleni to zahteva
Ove posledice mogu biti finansijski veoma značajne za poslodavca, posebno ako sudski postupak traje godinu ili više. Upravo zato je ispravna procedura otkaza investicija u prevenciju spora, a ne administrativni formalizam.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Alternativa disciplinskom ili ekonomskom otkazu jeste sporazumni prestanak radnog odnosa. Ovaj instrument, kada je dobro strukturisan, može biti prihvatljiv za obe strane: zaposleni dobija dogovorenu naknadu i jasnoću, a poslodavac izbegava proceduralni rizik. Međutim, sporazum mora biti dobrovoljno potpisan , pristanak dat pod pritiskom ili u neodgovarajućim okolnostima može biti poništen od strane suda.
Svaki otkaz koji nije prošao propisanu proceduru potencijalno je nezakonit otkaz , bez obzira na to koliko opravdan bio razlog koji stoji iza njega.
Šta da uradite ako ste dobili nezakonit otkaz
Ukoliko ste zaposleni koji je dobio otkaz i smatrate da nije ispoštovana zakonska procedura , ili da razlog za otkaz nije zakonit , neophodno je odmah potražiti pravnu pomoć. Rok od 60 dana teče od dana dostave rešenja i ne može se nadoknaditi. Advokatska kancelarija Marković & Partners zastupa zaposlene i poslodavce u sporovima iz radnih odnosa pred svim nadležnim sudovima u Srbiji.