Marković & Partners
Radno pravo
Svaki pravni predmet zaslužuje posvećen pristup, stručnu analizu i diskreciju koja se podrazumeva. Obratite nam se, odgovaramo u roku od jednog radnog dana.
Podrška i savet
Oblasti u kojima zastupamo klijente
- Zaštita pri nezakonitom otkazu
- Mobbing - pravna zaštita zaposlenih
- Radni sporovi pred sudom
- Ugovori o radu i dopunskom radu
- Prava iz radnog odnosa
- Diskriminacija na radnom mestu
- Naknada štete zbog nezakonitog otkaza
- Kolektivni ugovori i sindikalna prava
- Zaštita uzbunjivača
- Radnopravni položaj stranih državljana
O radnom pravu
Radno pravo reguliše odnos između zaposlenih i poslodavaca – od zaključivanja ugovora o radu, kroz prava i obaveze u toku radnog odnosa, do zaštite pri otkazu i rešavanja radnih sporova. Ova oblast direktno utiče na egzistenciju i dostojanstvo zaposlenih, ali i na poslovnu stabilnost poslodavaca koji moraju da posluju u skladu sa zakonom.
Advokatska kancelarija Marković & Partners pruža pravnu pomoć i zaposlenim i poslodavcima – jer razumemo da svaka strana ima legitimne interese koje treba zaštititi. Zaposlenom koji je dobio nezakonit otkaz pomažemo da se vrati na posao ili naplati odštetu. Poslodavcu koji se suočava sa radnim sporom pomažemo da zaštiti svoju poziciju i minimizuje poslovni rizik.
Radno pravo je oblast u kojoj rokovi igraju ključnu ulogu – propuštanje zakonskog roka za tužbu može ugroziti ili potpuno onemogućiti zaštitu vaših prava. Kontaktirajte nas odmah – svaki dan je važan.
Kako izgleda naš proces
Analiziramo vašu radnopravnu situaciju
Pregledamo ugovor o radu, rešenje o otkazu, internu dokumentaciju i prepisku sa poslodavcem. Utvrđujemo da li su poštovane zakonske procedure i da li postoji osnov za tužbu ili drugu vrstu zaštite. Već nakon prvog razgovora znate gde stojite.
Biramo najefikasniji pravni put
U zavisnosti od situacije - predlažemo pregovaranje sa poslodavcem, pritužbu inspekciji rada, tužbu pred nadležnim sudom ili kombinaciju više pristupa. Cilj je uvek zaštita vaših prava uz minimalan utrošak vremena i energije.
Zastupamo do konačnog ishoda
Pratimo predmet kroz sve faze radnog spora - od podnošenja tužbe, kroz ročišta pred sudom, do pravosnažne presude i njenog izvršenja. Redovno vas obaveštavamo o toku postupka i svim važnim koracima.
Tim kancelarije
Naši stručnjaci za krivično pravo
Naši rezultati
Šta klijenti kažu o našem radu.
Marković & Partners
Često postavljana pitanja
Šta je nezakonit otkaz i kako da ga prepoznam?
Otkaz ugovora o radu je nezakonit kada poslodavac nije poštovao zakonsku proceduru – nije dao zaposlenom mogućnost da se izjasni o razlozima za otkaz, nije dostavio pisano obrazloženje, nije ispoštovao otkazni rok ili je naveo razlog koji zakon ne predviđa kao osnov za otkaz. Svako rešenje o otkazu treba dostaviti advokatu na analizu pre nego što istekne rok za tužbu – koji iznosi 60 dana od dana dostavljanja rešenja.
Šta mogu da tražim ako sam dobio nezakonit otkaz?
Zaposleni koji je dobio nezakonit otkaz može tražiti sudskim putem vraćanje na rad uz isplatu svih zarada i doprinosa za period od otkaza do vraćanja, ili naknadu štete u iznosu do 18 zarada umesto vraćanja na rad. Koja opcija je povoljnija zavisi od konkretnih okolnosti – dužine radnog staža, visine zarade i odnosa sa poslodavcem. Procenjujemo zajedno šta je u vašem interesu.
Šta je mobbing i kako se dokazuje?
Mobbing je sistematsko zlostavljanje na radnom mestu – ponavljano ponašanje koje ugrožava dostojanstvo, zdravlje ili karijeru zaposlenog. Može se manifestovati kao neopravdana kritika, izolacija, uskraćivanje posla, pretnje ili ponižavajući komentari. Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radnom mestu predviđa postupak zaštite unutar kompanije, ali i tužbu pred sudom. Ključno je dokumentovati svaki incident – datum, sadržaj, svedoke.
Koji je rok za podnošenje tužbe u radnom sporu?
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu. Ovaj rok je prekluzivan – propuštanjem roka trajno gubite pravo na sudsku zaštitu. Za druge vrste radnih sporova – isplata zaostalih zarada, diskriminacija, mobbing – važe drugačiji rokovi. Kontaktirajte nas odmah po prijemu rešenja o otkazu.
Da li poslodavac mora da mi isplati otpremninu?
Pravo na otpremninu postoji u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška – kada prestaje potreba za obavljanjem određenih poslova. Visina otpremnine zavisi od dužine radnog staža i utvrđuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, a ne može biti niža od zakonskog minimuma. Ukoliko vam je uskraćena zakonska otpremnina, možete je naplatiti sudskim putem.
Šta ako poslodavac ne isplaćuje zarade na vreme?
Neisplaćivanje zarada je povreda radnog prava koja daje zaposlenom pravo da pokrene postupak pred inspekcijom rada, ali i da podnese tužbu pred sudom za isplatu zaostalih zarada sa zakonskom zateznom kamatom. U određenim slučajevima, zaposleni ima pravo i da otkaze ugovor o radu zbog krivice poslodavca i traži naknadu štete. Reagujemo brzo – neisplaćene zarade imaju rokove zastarelosti.
Šta je ugovor o delu i čime se razlikuje od ugovora o radu?
Ugovor o delu je ugovor van radnog odnosa kojim se angažuje lice za obavljanje određenog posla. Za razliku od ugovora o radu, ne daje pravo na godišnji odmor, bolovanje, otpremninu niti zaštitu od otkaza. Poslodavci ponekad zloupotrebljavaju ovu formu angažovanja za poslove koji bi trebalo da se obavljaju u radnom odnosu. Ukoliko je vaš angažman po suštini radni odnos, možete tražiti sudsko utvrđivanje tog statusa.
Kako se zaštititi od diskriminacije na radnom mestu?
Diskriminacija na radnom mestu je svako nejednako postupanje prema zaposlenom po osnovu pola, starosti, nacionalnosti, veroispovesti, invaliditeta, bračnog statusa ili drugog zaštićenog svojstva. Zaposleni koji smatra da je diskriminisan može podneti pritužbu poslodavcu, prijavu Povereniku za zaštitu ravnopravnosti ili tužbu pred sudom. Prikupljanje dokaza je ključno – pomažemo u tome od prvog dana.
Da li imam pravo na godišnji odmor i šta ako mi ga poslodavac uskrati?
Pravo na godišnji odmor je zakonsko pravo svakog zaposlenog koje ne može biti uskraćeno ni ugovorom ni odlukom poslodavca. Minimalni godišnji odmor je 20 radnih dana, a kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može biti i duži. Ukoliko vam je godišnji odmor uskraćen ili niste isplaćeni za neiskorišćeni odmor, imate pravo na naknadu – i to možete naplatiti sudskim putem.
Zastupate li i poslodavce u radnim sporovima?
Da. Zastupamo i poslodavce koji se suočavaju sa tužbama zaposlenih – analiziramo zakonitost sprovedenog postupka otkaza, pripremamo odgovor na tužbu i zastupamo pred sudom. Pored reaktivne odbrane, savetujemo poslodavce i preventivno – pri sastavljanju ugovora o radu, pravilnika o radu i internih procedura koje smanjuju rizik od radnih sporova.
Pravno savetovanje